BAUHAUS bietet neue Jobs mit einer zusätzlichen 6. Urlaubswoche

BAUHAUS reagiert auf die Kündigungswelle bei Kika/Leiner und bietet den Mitarbeiter:innen neue Jobs im Unternehmen an. Betroffene können sich direkt unter https://karriere.bauhaus.at/ informieren und bewerben. Auch die Personalentwicklungsstelle (Kontakt Hr. Christian Stastny / christian.stastny@bauhaus.at) steht für Fragen zur Verfügung. 

Österreichweit hat BAUHAUS momentan über 100 Stellen zu besetzen. Das Job-Angebot ist vielfältig. Vorrangig werden Mitarbeiter für die Bereiche Kundenservice, Verkauf, Kassa und Wareneingang gesucht. Anstellungen sind sowohl in Vollzeit- als auch in Teilzeit möglich. Zusätzlich zu einer fairen Entlohnung über Kollektivertrag bietet BAUHAUS flexible Arbeitszeiten und eine freiwillige zusätzliche sechste Urlaubswoche ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit. „Engagierte und motivierte Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg. Sie setzen das BAUHAUS Konzept und das Versprechen von hervorragendem Service tagtäglich in die Tat um. Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit sollte uns als Arbeitgeber etwas wert sein“, so Heinz Reithner, Geschäftsführer von BAUHAUS Österreich. Ebenso selbstverständlich sind für den BAUHAUS-Geschäftsführer weitere Benefits wie Leistungsprämien, Sozialleistungen, Vergünstigungen sowie Weiterbildungsprogramme, die Talente und Führungsqualitäten fördern sollen. 

Karriereplanung: Fit für die Zukunft mit BAUHAUS

BAUHAUS beschäftigt aktuell über 100 Lehrlinge in ganz Österreich. Damit bietet BAUHAUS vielen Jugendlichen die Chance in einem erfolgreichen, internationalen Unternehmen die Berufsausbildung zu absolvieren. Der Mix aus Berufsschule und Praxis in den Fachcentren macht die Lehrlinge fit für die Zukunft: „Ausbildung bedeutet bei uns nicht nur Regale einzuräumen und Warenkunde. Soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit sind mindestens so wichtig wie das Fachwissen, um Kunden optimal beraten zu können“, sagt Heinz Reithner. Nach Abschluss der Ausbildung haben die Lehrlinge gute Chancen übernommen zu werden und damit einen sicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen zu haben, das auf Kontinuität und Wachstum setzt. Doch mit der Weiterbildung ist noch lange nicht Schluss. „Bei uns gibt es sehr gut Aufstiegschancen und Karrieren vom Lehrling zur Führungskraft sind keine Seltenheit. Das Wichtigste als Arbeitgeber ist, Potenziale zu erkennen und Talente zu fördern. “, ist Reithner überzeugt. 

Das Erfolgskonzept von BAUHAUS

Im Jahr 1972 begann eine Erfolgsgeschichte, die ihresgleichen sucht: In Linz eröffnete BAUHAUS sein erstes Fachcentrum in Österreich. Durch die Bündelung verschiedenster Fachsortimente unter einem Dach – in Selbstbedienung – setzte BAUHAUS damals wie heute Maßstäbe für den Handel. Eine riesige Auswahl, erstklassige Qualität zu günstigen Preisen und eine gute Erreichbarkeit gehörten von Anfang an zu den Grundprinzipien. Nach wie vor bilden sie die Basis für den Erfolg! Die große Auswahl ist eines der Markenzeichen und doch konzentriert sich BAUHAUS auf das Wesentliche: Alle Fachcentren führen ausschließlich Produkte aus den Bereichen Werkstatt, Haus und Garten. Das Sortiment umfasst mehr als 120.000 Qualitätsprodukte in 15 Fachabteilungen. Darüber hinaus hat BAUHAUS innovative Verkaufskonzepte wie die DRIVE-IN ARENA, die BÄDERWELT oder NAUTIC entwickelt.

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